第5章：新策略启动

始习惯在做出关键决策前，听取书薇的意见；而书薇也能更直接地感受到颜柏睿对这个项目的重视与热忱。两人的默契与日俱增，一个眼神或简短的提示，对方就能理解意图。那种紧绷的上下级关系，逐渐被一种更为平等、相互依赖的夥伴关系所取代。

    颜柏睿心中那份对书薇的欣赏，也日益清晰。他欣赏她不只是提出一个点子，而是愿意投入大量心力去深挖、去落实的态度；欣赏她总能从细微的消费者反馈中提炼出有价值的洞察；更欣赏她总能将复杂的事务梳理得井井有条，确保执行顺畅的强大执行力。她的存在，让「自信维度」这个充满挑战的项目，变得踏实而充满可能X。

    在一次关於初期行销策略的内部会议上，书薇提出了一个颇具前瞻X的建议：

    「除了传统的广告投放和KOL合作，我认为在招募新员工，特别是行销、客服和门市人员时，可以将个人社群影响力作为一个重要的加分项。」她解释道，「我们希望打造的品牌形象是真实、贴近生活、能引起共鸣的。如果我们的员工本身就在使用IG、FB、Dcard或小红书等平台，并且乐於分享生活、穿搭，那麽他们就是品牌最自然的代言人。」

    她进一步阐述：「我们可以提供一些符合品牌调X的服饰作为员工福利，鼓励他们在个人社群平台上分享真实的穿着T验、搭配技巧，甚至是工作日常中如何实践自信维度的理念。这种由内而外、由员工自发的分享，会by广告更有说服力，更能建立消费者对品牌的信任感和亲近感。这是打造真实品牌形象的一条捷径。」

    这个提议得到了与会成员，尤其是年轻同仁的认同。颜柏睿眼中闪过赞许的光芒，当场指示人资部门将「具备一定社群影响力及分享意愿